8月3日，鞍钢集团党委召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央人才工作会议、中央企业人才工作会议精神，总结工作、交流经验、明确目标、部署任务，坚定不移推进新时代人才强企战略，为建设高质量发展新鞍钢提供坚强人才保证。
鞍钢集团党委书记、董事长谭成旭出席会议并讲话。鞍钢集团总经理、党委副书记戴志浩主持会议，并解读《鞍钢集团有限公司“十四五”人才发展规划》《关于进一步加强和改进鞍钢集团技能人才工作的指导意见》。
会上，传达了中央人才工作会议、中央企业人才工作会议精神。鞍山钢铁、攀钢、本钢、鞍钢矿业公司等4家子企业书面交流人才队伍建设工作经验。鞍钢集团党委组织部负责人作《鞍钢集团党委人才工作报告》。
会议指出，《鞍钢集团有限公司“十四五”人才发展规划》全面贯彻中央人才工作会议精神、系统承接《国家“十四五”期间人才发展规划》重点任务，是鞍钢集团“十四五”期间人才工作的纲领性文件，在对鞍钢集团“十三五”人才工作进行总结的基础上，分析了“十四五”期间人才工作面临的机遇和挑战，明确了目标和任务，提出了具体措施和保障机制。《关于进一步加强和改进鞍钢集团技能人才工作的指导意见》是鞍钢集团党委在2020年5月制定实施技能人才“十项措施”并取得一定成效基础上，坚持问题导向和目标导向，经深入调研分析、充分征求意见制定而成的又一重磅文件。该意见对原“十项措施”进行了补充完善，形成涵盖32项具体内容的“新十项措施”。
会议强调，当前和今后一个时期，鞍钢集团人才工作的总要求是：深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实党中央、国务院关于新时代人才工作的决策部署，坚持党对人才工作的全面领导，加强人才工作的政治引领，深入实施人才强企战略，以科技人才队伍建设为重点，坚持创新生态、创新平台、创新人才“三维立体”推动，构建激励、支持、保障、关怀、关心“五位一体”服务体系，千方百计成就人才，把各方面优秀人才集聚到新鞍钢高质量发展的实践中来，更好支撑国家高水平科技自立自强。
会议指出，当前和今后一个时期，鞍钢集团人才工作的总目标是：到2025年，人才发展体制机制改革取得突破性进展，形成梯次合理的科技创新人才队伍，适应“双核+第三极”产业新格局的高层次人才数量明显增长， 新材料、数字化、“双碳”等战略性新兴产业人才需求基本得到满足，人才队伍结构更加优化。到2030年，科技创新人才自主培养体系和能力全面提升，对顶尖人才的吸引力明显增强，拥有一批在重点领域掌握关键核心技术的领军人才和高水平创新团队，形成鞍钢集团的人才竞争比较优势。
会议要求，站在新鞍钢发展的新起点，必须进一步提高政治站位，从党和国家事业发展全局出发，充分认识做好鞍钢集团人才工作的重要性和紧迫性。要强化思想引领，深刻领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想；把准战略定位，不断增强做好新时代人才工作的责任感和使命感；明确目标任务，充分发挥新时代人才工作对新鞍钢建设的支撑和推动作用。要坚持全方位培养、引进、用好人才，以更大力度、更实措施推进新时代人才强企战略。以激发活力为核心，向用人主体授权赋能、为科技人才松绑减负、对人才评价立破并举，持续深化人才发展体制机制改革；以平台建设为抓手，加快建设国家级创新平台，加快打造区域创新平台，培育壮大科技型企业，搭建人才创新创造舞台；以培养、用好为重点，突出顶尖人才培养，加快卓越工程师培养，强化青年科技人才培养，打造优秀科技人才队伍；以灵活引进为手段，加大高端人才引进力度，拓宽人才引进渠道，创新引才方式方法，着力集聚急需紧缺人才；以价值贡献为导向，强化推动政策落实、精准性和有效性、事业和精神激励、人才保障机制，健全完善人才激励保障体系。要加强党的领导，为做好新时代人才工作提供坚强保证。鞍钢集团党委已成立人才工作领导小组，各级党委也要抓紧成立，压实工作责任，突出工作重点，做实基础工作，推动各项任务落地见效。在加强科技人才队伍建设的同时，要统筹推进经营管理人才、技能人才队伍建设。
鞍钢集团领导班子成员，鞍钢集团总法律顾问、总工程师，鞍钢集团总部各部门主要负责人，鞍钢集团各子企业及直属机构领导班子成员、各部门主要负责人等参加会议。